Học làm kế toán

Xây dựng kế hoạch thực hiện TNXH đối với NLĐ là một quá trình xác định mục tiêu và cách thức DN cần phải làm để đạt được mục tiêu thực hiện TNXH đối với NLĐ của DN. Việc xây dựng kế hoạch thực hiện TNXH đối với NLĐ với các nội dung cụ thể:Xác định mục tiêu thực hiện TNXH đối với NLĐMục tiêu thực hiện TNXH đối với NLĐ là một trong những  yếu tố quan  trọng, là việc đầu tiên … [Đọc thêm...] vềXây dựng kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

Đánh giá thực hiện TNXH đối với NLĐ là tiến trình xác định tiêu chuẩn đánh giá, đo lường kết quả thực hiện so với kế hoạch đặt ra, đồng thời phát hiện những sai lệch, thực hiện các hành động khắc phục, ngăn ngừa trong quá trình thực hiện.Xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện TNXH đối với NLĐTiêu chuẩn đánh giá thực hiện TNXH đối với NLĐ của DN gắn với các mục tiêu trong xây … [Đọc thêm...] vềĐánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

Các nghiên cứu điển hình của Lepoutre & Heene (2006); Hazoor muhammd sabir & cộng sự, (2012); Ülle Übius and Ruth Alas, (2014); Lành, Trâm, (2016) đã phân tích: Lãnh đạo DN; Hoạch định chiến lược; Tài chính của DN; Văn hóa DN; Quy mô DN ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ, quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ. DN có thể chủ động kiểm soát, điều chỉnh trực tiếp nhân tố chủ … [Đọc thêm...] vềNhân tố chủ quan tác động đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp

Các nhân tố khách quan tạo môi trường cho TNXH đối với NLĐ bằng sự hỗ trợ hoặc lại phản ứng để tạo dấu hiệu điều chỉnh hành vi DN. Thông thường, DN phản ứng thụ động với những ảnh hưởng của điều kiện khách quan từ môi trường bên ngoài hoặc chỉ có thể cố gắng tận dụng các cơ hội thực thi TNXH đối với NLĐ và giảm bớt các ảnh hưởng không mong muốn. Nghiên cứu trong và ngoài nước … [Đọc thêm...] vềNhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của doanh nghiệp