Để tham gia vào TMQT, các DN may Việt Nam đang nằm ở mắt xích gia công của chuỗi giá trị toàn cầu. Dù ở vị trí nào thì DN cũng phải tuân thủ yêu cầu của khách hàng đặt ra đó chính là các CoC về lao động. Nội dung của các CoC này liên quan đến TNXH đảm bảo quyền cho NLĐ trong giờ làm việc, sức khỏe và an toàn, tự do hiệp hội và thương lượng tập thể, bồi thường và phúc lợi… … [Đọc thêm...] vềCác bộ quy tắc ứng xử về trách nhiệm xã hội đối với người lao động hiện nay
Những thành công về thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Các DN may Việt Nam đã thể hiện sức mạnh nội lực, sự năng động của mình tạo ra những “chuyển hướng” tích cực về TNXH đối với NLĐ thời gian qua (xem bảng tổng hợp kết quả thực trạng TNXH đối với NLĐ – phụ lục 13).Trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với người lao độngCác DN may kể các DN lớn, các DNNVV đã nghiêm chỉnh nội dung thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích … [Đọc thêm...] vềNhững thành công về thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Nguyên nhân của những thành công về trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Nguyên nhân khách quanPhát triển kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế đã tạo ra hàng chuỗi các cơ hội trong thu hút luồng đầu tư nước ngoài – luồng gió tốt cho các DN may. Thành quả là kim ngạch xuất nhập khẩu của các DN may liên tiếp đạt các kỷ lục trong nhiều năm. Từ đó, đã tạo ra thế và lực để các DN may thực hiện TNXH đối với NLĐ; Việc phê chuẩn công ước số 98 thể hiện sự nỗ … [Đọc thêm...] vềNguyên nhân của những thành công về trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Những hạn chế về thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền và lợi ích đối với người lao độngThực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ vẫn chưa có sự coi trọng đúng mức tại các DN may quy mô nhỏ và vừa. Một số nội dung cụ thể:Bên cạnh đó, cả DN lớn và DNNVV vẫn còn một số tồn tại như:Ngoài ra vấn đề bữa ăn đảm bảo dinh dưỡng hợp vệ sinh, sức khỏe sinh sản, vấn đề việc làm cho NLĐ nữ bị sa thải khi … [Đọc thêm...] vềNhững hạn chế về thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Nguyên nhân của những hạn chế về trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam
Nguyên nhân khách quanHội nhập kinh tế quốc tế khá nhanh và mạnh làm cho sự phát triển của nhiều DN may còn chưa bền vững, chưa tích tụ đủ sức mạnh để đương đầu với cạnh tranh TMQT. Các FTA thế hệ mới có nhiều quy định về thực hiện TNXH đối với NLĐ mà các DN may không thể thực hiện trong một sớm một chiều được. Bên cạnh đó Việt Nam còn chưa ký kết các công ước số 87 và 105 về … [Đọc thêm...] vềNguyên nhân của những hạn chế về trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam